Med pensjonsforsikring betaler arbeidsgiver inn et årlig innskudd til de ansattes pensjonskonto, der også avkastning blir plassert. Innskudd og avkastning står på konto frem til pensjonsalder, og du har god oversikt og kontroll over kostnadene.
Pensjon er lønnen du skal leve av når du ikke lenger er i jobb.
Det årlige beløpet som spares til den ansatte beregnes ut fra en prosentsats som bedriften, innenfor visse rammer, kan bestemme selv. Den årlige innbetalingen vil, sammen med årlig avkastning, avgjøre hvor mye den ansatte har å leve av som pensjonist.
Innskuddsplanen fastsettes i hovedsak som en prosent av de ansattes lønn, men alternativt som et fast beløp eller som prosent av folketrygdens grunnbeløp (G). Vi hjelper deg gjerne med utforming og størrelse av innskuddsplanen og de valgmulighetene du har. Innskuddsplan skal være lik for alle ansatte og kan fastsettes som en prosent av lønn:
Innskuddsfritak er en type forsikring som ligger i selve pensjonsordningen. Ved uførhet på 20 % eller mer, er den ansatte sikret fortsatt innbetaling av årlige innskudd fram til den ansatte blir frisk, eller til pensjonsalder.
Uførhet gjelder fra det tidspunktet man går over på arbeidsavklaringspenger, eller blir erklært ufør, og innbetaling av pensjonen fortsetter ut ifra den lønnen og avtalen bedriften hadde da den ansatte ble ufør.
Med pensjonsforsikring hos oss får du du god oversikt over ordningen og kontroll på kostnadene. For deg som selvstendig næringsdrivende kan innskuddsplanen fastsettes som en prosent av lønn. Du kan spare inntil 7 % av lønn mellom 1 og 12G (folketrygdens grunnbeløp).
Med vår pensjonsforsikring får du økonomisk trygghet som pensjonist. Ved å opprette en pensjonsordning kan du øke din fremtidige pensjon og samtidig oppnå skattefradrag.
Vi hjelper deg
Du kan enten bruke en av våre forsikringsguider for å finne riktig forsikring, benytte nettbutikken, eller du kan snakke med en av forsikringsrådgiverne våre.
Foretaket må opprette pensjonsordning for sine ansatte dersom det oppfyller minst ett av disse vilkårene:
Alle ansatte som har fylt 13 år og som har en lønn over 1 000 kroner skal være medlemmer i pensjonsordningen. Dette gjelder også sesongarbeidere. For frivillige organisasjoner gjelder lønn over 10 000 kroner for medlemskap i pensjonsordningen.
Pensjonsalderen er 67 år, men for gitte yrkesgrupper kan den i henhold til Lov om innskuddspensjon(LOI) settes lavere. Ved nådd pensjonsalder bestemmer den ansatte selv over hvor lang tid pensjonen skal utbetales. Utbetaling av pensjon skal skje over minimum 10 år.
Dersom årlig utbetaling blir under 20 % av G reduseres antall utbetalingsår slik at årlig utbetaling blir omlag 20 % av G. Utbetalingene gjøres månedlig ved gradvis salg av de fondsandeler som utgjør pensjonskapitalen.
Når en ansatt slutter, meldes han/hun ut av pensjonsordningen til bedriften. Det opprettes da et pensjonskapitalbevis(PKB). Innskuddene som er innbetalt forvaltes i pensjonskapitalbeviset fram til pensjonsalder.
Ved død benyttes pensjonskapital til pensjon til avdødes barn og ektefelle/samboer etter regler i Lov om innskuddspensjon(LOI).
Bedriften må betale arbeidsgiveravgift for innbetalinger til pensjonsordning. Innbetalingene gir bedriften fradragsrett. For den ansatte er det ingen inntektsskatt, formueskatt eller skatt på avkastning. Utbetalinger beskattes som pensjonsinntekt.
Innskuddsfritak er en lovpålagt forsikring som innebærer at forsikringsselskapet tar over innbetalingen av avtalte innskudd dersom den ansatte blir arbeidsufør.
Kravet er at den ansattes inntektsevne, som følge av uførhet, har vært nedsatt med minst 20 % i 12 sammenhengende måneder. Fritakets størrelse bestemmes av graden av uførhet og opphører senest ved 67 år.
Bedriften bestemmer hva slags pensjonsavtale de ønsker, eller har mulighet til, for sine ansatte.
Minimumssatsen er 2 % av lønn mellom 0 G og 12 G. I tillegg må innskuddspensjonen ha forsikring for innskuddsfritak.
For de som ønsker en bedre spareplan enn minstekravet, kan man spare inntil 7 % av lønn opptil 12 G. For lønn mellom 7,1 G og 12 G kan det avtales et tilleggsinnskudd på inntil 18,1 %.
Unntak
Bedrifter som ikke er pliktig til å opprette pensjonsavtale og selvstendig næringsdrivende kan spare inntil 7 % av lønn mellom 1 og 12 G.
Bedrifter med en pensjonsavtale kan føre inntektsfradrag for innskuddene til de ansatte, kostnadene ved avtalen og arbeidsgiveravgiften som beregnes på grunnlag av innskuddet.
I spareperioden er det ikke noen skatteplikt for de ansatte. Alderspensjonen beskattes som pensjonsinntekt når den utbetales.