Pensjonsforsikring

Få tilbud på pensjonsforsikring.

If pensjon - pensjonsforsikring i samarbeid med Nordea Liv

Med innskuddspensjon betaler du et avtalt årlig innskudd. Du får en egen sparekonto hvor innskuddene blir plassert. Til denne kontoen overføres også avkastningen. Pengene står på kontoen frem til pensjonsalder.

Med pensjonsforsikring har du god oversikt og kontroll over kostnadene. Vår pensjon leveres av Nordea Liv.

Innskuddsplan

Innskuddsplanen fastsettes i hovedsak som en prosent av de ansattes lønn, men alternativt som et fast beløp eller som prosent av folketrygdens grunnbeløp (G). Vi hjelper deg gjerne med utforming og størrelse av innskuddsplanen og de valgmulighetene du har. Innskuddsplan skal være lik for alle ansatte og kan fastsettes som en prosent av lønn:

Maks 7 % av lønn mellom 0G (1G) og 12G.
Et tillegg på inntil 18,1 % av lønn mellom 7,1G og 12G.

Innskuddsfritak

Dette er en obligatorisk forsikringsdekning for pensjonsforsikringen. Ved uførhet på 20 % eller mer, er den ansatte sikret fortsatt innbetaling av årlige innskudd fram til den ansatte blir frisk, eller til pensjonsalder.

Pensjonsforsikringer for selvstendig næringsdrivende

Med pensjonsforsikring fra If får du du god oversikt over ordningen og kontroll på kostnadene. For deg som selvstendig næringsdrivende kan innskuddsplanen fastsettes som en prosent av lønn. Du kan spare inntil 7 % av lønn mellom 1 og 12G (folketrygdens grunnbeløp).

Med pensjonsforsikring fra If får du økonomisk trygghet som pensjonist. Ved å opprette en pensjonsordning kan du øke din fremtidige pensjon og samtidig oppnå skattefradrag.

Forsikringer knyttet til pensjonsforsikring

Uførepensjon gir deg tryggheten om at dine ansatte er godt forsikret. Uførepensjon er en forsikringsdekning som kan tilknyttes pensjonsordningen og som gir månedlige utbetalinger dersom en av de ansatte blir 20 % ufør eller mer. Barnetillegg kan knyttes til uførepensjon.

Barnetillegg utbetales som et tillegg for de barn den uføre forsørger eller plikter å forsørge. Uførepensjon utbetales i henhold til fastsatt uføregrad. Uførepensjonen fastsettes normalt slik at utbetaling fra folketrygd og utbetaling fra If til sammen utgjør en avtalt prosent av den ansattes lønn.

Barnepensjon ved dødsfall

Barnepensjon kan tilknyttes pensjonsordningen. Barnepensjon kommer til utbetaling ved medlemmets dødsfall. Retten til barnepensjon gjelder for barn som medlemmet ved sin død forsørget eller pliktet å forsørge. Barnepensjon utbetales fra den måneden medlemmet dør og utbetales til den måneden barnet når den opphørsalder som er avtalt i avtalen.

Investeringsvalg

Vi tilbyr ulike investeringsprofiler der vi har satt sammen fond ut fra valgt risiko. Risikoen i investeringsvalget reduseres etterhvert som den ansatte nærmer seg. pensjonsalder. Porteføljene rebalanseres automatisk. Det vil si at hvis fordelingen mellom aksje- og rentefond endres på grunn av ulik verdiutvikling over tid, overføres verdier mellom aksjefond og rentefond slik at den opprinnelige fordelingen opprettholdes.

Bedriften velger en startprofil for alle, men den ansatte kan selv endre investeringsprofil. Den ansatte er selv ansvarlig for risikoen i de valg de gjør. Fondsbytte er gratis.

Spørsmål og svar om pensjonsforsikring

Hvem må opprette pensjonsordning?

Foretaket må opprette pensjonsordning for sine ansatte dersom det oppfyller minst ett av disse vilkårene:

Foretaket har minst to personer som begge har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 % eller mer av full stilling.
Foretaket har minst en arbeidstaker uten eierinteresser som har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 % eller mer av full stilling.
Foretaket har personer som hver har en arbeidstid og lønn som utgjør 20 % eller mer av full stilling, og som til sammen utfører arbeid som tilsvarer minst to årsverk.

Hvem skal inkluderes i pensjonsforsikringen?

Alle ansatte som har fylt 13 år og som har en lønn over 1 000 kroner skal være medlemmer i pensjonsordningen. Dette gjelder også sesongarbeidere. For frivillige organisasjoner gjelder lønn over 10 000 kroner for medlemskap i pensjonsordningen.

Hvordan utbetales pensjonsforsikring?

Pensjonsalderen er 67 år, men for gitte yrkesgrupper kan den i henhold til Lov om innskuddspensjon(LOI) settes lavere. Ved nådd pensjonsalder bestemmer den ansatte selv over hvor lang tid pensjonen skal utbetales. Utbetaling av pensjon skal skje over minimum 10 år.

Dersom årlig utbetaling blir under 20 % av G reduseres antall utbetalingsår slik at årlig utbetaling blir omlag 20 % av G. Utbetalingene gjøres månedlig ved gradvis salg av de fondsandeler som utgjør pensjonskapitalen.

Hva skjer ved utmelding?

Når en ansatt slutter, meldes han/hun ut av pensjonsordningen til bedriften. Det opprettes da et pensjonskapitalbevis(PKB). Innskuddene som er innbetalt forvaltes i pensjonskapitalbeviset fram til pensjonsalder.

Hva skjer ved dødsfall?

Ved død benyttes pensjonskapital til pensjon til avdødes barn og ektefelle/samboer etter regler i Lov om innskuddspensjon(LOI).

Hvilke skattemessige forhold gjelder?

Bedriften må betale arbeidsgiveravgift for innbetalinger til pensjonsordning. Innbetalingene gir bedriften fradragsrett. For den ansatte er det ingen inntektsskatt, formueskatt eller skatt på avkastning. Utbetalinger beskattes som pensjonsinntekt.

Les mer om innskuddspensjon

Guide for personforsikringer

Er du fortsatt usikker på hva som er riktig for bedriften din?

Prøv vår guide for personforsikring. Her svarer du på noen enkle spørsmål og får en oversikt over anbefalte forsikringer.

Guide for personforsikringer