Sykelønnsforsikring - sykepenger

For små og mellomstore bedrifter som er økonomisk sårbare ved langvarig sykemelding hos ansatte med høy lønn.

Få et uforpliktende tilbud
Sykelønnsforsikring arbeidskar som sitter på gulvet

Derfor bør du velge sykelønnsforsikring

  • Beskyttelse mot uventede lønnskostnader

    Forsikringen gir trygghet når uforutsette lønnsutgifter oppstår.

  • Markedets beste skadeoppgjør

    I følge EPSI-undersøkelsen i 2025 – med dyktige advokater ved din side.

  • Rask hjelp hos psykolog

    Få profesjonell støtte når du trenger det, uten ventetid.
40 % av sykemeldinger varer over 17 dager

Har du høytlønnede ansatte, og den ansatte har avtale om at bedriften utbetaler lønn over 6G ved sykemelding, dekker sykelønnsforsikring differansen mellom sykelønn fra NAV og den ansattes lønn fra bedriften.

Sykelønnsforsikring - hvem dekker hva?

Sykelønnsforsikring

Sykelønnsforsikringen dekker gapet mellom 6G og den totale lønnen til den ansatte som er sykmeldt fra og med 17 sykedag og inntil 12 måneder

Forsikringen skal dekke den enkeltes lønn etter fradrag av 6G (G til enhver tid). Begrepet "lønn" skal være definert i polisen. Utbetalingen skjer etter utløp av avtalt karenstid (antall dager som ikke skal dekkes av forsikringen). Erstatningen utbetales til forsikringstaker (arbeidsgiver) etter sykemeldingsgraden.

Hvem kan kjøpe sykelønnsforsikring?

  • Bedrifter med ansatte (AS) og ansatte eiere.
  • Bedrifter med yrkesskadeforsikring
  • For selvstendig næringsdrivende benyttes sykeavbruddsforsikring. 
Sykeavbruddforsikring for selvstendig næringsdrivende

Lønn over 6G

I Norge betaler arbeidsgiver sykepenger de første 16 dagene en ansatt er syk. Etter dette er det folketrygden som betaler sykepenger. Folketrygden administreres av NAV. NAV betaler sykepenger opp til 6G. 
Dersom en bedrift har ansatte med høyere lønn enn dette, og har avtalt å betale sykepenger utover 6G, er det bedriften som må betale dette mellomlegget.

Dette kan potensielt bli en stor kostnad for arbeidsgiver som også kanskje må sette inn ekstra ressurser for å erstatte den sykemeldte.

Sykelønnsforsikring - kvinne på et kontor

Når kan sykelønnsforsikring være aktuelt?

Når ansatte har lønn over 6G, kan langvarig sykefravær bli dyrt for bedriften. Mange ønsker å beholde full lønn til den som er syk, men da må arbeidsgiver dekke mellomlegget mellom sykepengene fra NAV og den faktiske lønnen. For små og mellomstore bedrifter kan dette slå direkte inn på både likviditet og budsjett.

Med sykelønnsforsikring får dere større økonomisk forutsigbarhet, og risikoen for uventede kostnader ved langvarig sykefravær blir mindre. Det gjør det enklere å ta vare på ansatte, samtidig som dere kan holde driften mer stabil.

Kort sagt: Den passer for virksomheter som vil kombinere god omsorg for ansatte med mer forutsigbar økonomi når noen blir syke over tid.

Andre forsikringer som sikrer medarbeiderne dine