Hvordan påvirkes arbeidsgiverens ansvar for medarbeiderne når de jobber hjemmefra, og hvilke regler gjelder egentlig?
Arbeidslivet forandrer seg, og grensen mellom arbeid og privatliv viskes ut. Dette har blitt ekstra tydelig den siste tiden. Hva innebærer det egentlig for arbeidsgiver å ha ansvar for medarbeidere som jobber hjemmefra – og hvilke lover og regler må følges? Vi rydder i begrepene med god hjelp fra Kai-Rune Bjella-Fosshaug fra If.
På spørsmål om hva som er bedriftens viktigste ressurs, vil nok de fleste arbeidsgivere svare: «de ansatte». Å ha ansatte som trives, er motiverte og har det bra, er avgjørende for om de gjør en god jobb eller ikke. På en arbeidsplass er det ofte ganske enkelt å finne tiltak som kan skape et godt miljø og god helse blant de ansatte. Det finnes også klare lover og regler for hva som gjelder på en arbeidsplass, for eksempel hvis det skjer en ulykke.
Men i en tid da stadig flere velger å jobbe hjemmefra, og særlig det siste året hvor samfunnet oppfordrer alle som har mulighet til det til å bruke hjemmekontor, blir ansvaret og reglene uklare.
I Norge har de ansatte god beskyttelse når det kommer til ulykker som skjer på arbeidsplassen. Vi har både de lovpålagte grunndekningene fra det offentlige, og kollektive forsikringsordninger gjennom arbeidsgiver eller fagforeninger.
Lovverket tar nemlig utgangspunkt i at arbeid alltid utføres på arbeidsplassen. Med den nye måten å jobbe på, utenfor arbeidsplassen, er lovverket mangelfullt. Det krever at ulykken skal ha en direkte forbindelse til arbeidet. Men det kan være vanskelig å bevise at det var en jobbtelefon du tok da du snublet og skadet deg i ditt eget hjem.
Og det er ikke bare ulykker som behandles ulikt avhengig av hvor du jobber. Tyveri fra hjemmet reguleres annerledes enn tyveri fra arbeidsplassen, noe som kan føre til at en bedrift ikke får erstatning for utstyr som stjeles fra en medarbeiders hjem. Hos If får vi stadig oftere spørsmål om hvilke regler som gjelder, og hvem som har ansvar for hva.
– De lovfestede og kollektive forsikringene dekker alt som skjer til, fra og på arbeidsplassen. Med yrkesskadeforsikring fra If dekkes alle skader som skjer i arbeidstiden, uansett hvor de skjer. Bedriften kan også velge at forsikringen skal gjelde hele døgnet, slik at de ansatte også er forsikret på fritiden. Og har bedriften sine eiendeler forsikret i If, er eiendelene forsikret i den ansattes hjem også, sier Kai-Rune Bjella-Fosshaug.
Utfordringene for en arbeidsgiver varierer. Noen viktige ting, som riktig ergonomi, gode skjermer og mulighet for digitale møter, er relativt enkelt å løse for en arbeidsgiver. Hvordan de ansatte egentlig har det, er vanskeligere å gjøre noe med. Det krever tett dialog mellom arbeidsgiver og de ansatte – og at de ansatte tør å være ærlige om sin situasjon. Et tiltak som kan gi mer trygghet og arbeidsro på hjemmekontoret, er altså forsikringer som dekker de ansatte, både hjemme og på jobb.
- Yrkesskadeforsikringen fra If dekker medarbeiderne i arbeidstiden og dekker det hullet som det offentlige og de kollektive forsikringene ikke dekker, og gir større trygghet for alle som jobber hjemmefra, sier Bjella-Fosshaug.
Her er noen ting du bør sjekke når dine ansatte jobber hjemmefra
Pandemien gjorde hjemmekontor til en nødvendighet, men trenden har ikke stoppet der. Flere år etter at samfunnet åpnet opp igjen, er hjemmekontor fortsatt en vanlig del av arbeidslivet – og mange ansatte ønsker å beholde fleksibiliteten. Derfor er det lurt, både for arbeidsgivere og medarbeidere, å kjenne til hvilke regler som gjelder, og vurdere om ekstra forsikringer kan være nødvendig for å tette hull i dagens ordninger. En bedrift hvor medarbeiderne føler seg trygge og har det bra, er gjerne en bedrift som går bra også.
- Mer kunnskap om disse spørsmålene vil redusere konflikter og problemer betraktelig, og gi mer fornøyde ansatte, avslutter Kai-Rune Bjella-Fosshaug.
Fyll ut et kort skjema, så kontakter vi deg så fort vi kan.