Spør advokaten om arbeidsrett
Her finner du spørsmål og svar som kan hjelpe deg. Finner du ikke svar på det du lurer på, kan du be om hjelp fra advokatene våre.
Spørsmål og svar om arbeidsrett
Se hva andre har spurt om.
Må jeg ta ut hele ferien min før jeg slutter?
Kan arbeidsgiver kreve at jeg tar ut hele ferien min (25 dager) før jeg slutter?
Svar her er gitt med utgangspunkt i ferieloven. Merk at tariffavtaler også kan ha bestemmelser om ferie.
Utgangspunktet er at det hører inn under arbeidsgivers styringsrett å bestemme når arbeidstakers ferie skal avvikles. Ferieloven legger opp til en saksbehandling som innebærer at arbeidsgiver skal drøfte tidspunkt for ferien med arbeidstaker i god tid før ferieavviklingen. Ved uenighet er det arbeidsgiver som har siste ord i saken, men arbeidstakeren kan da kreve minst tre uker sammenhengende ferie i perioden 1. juni – 30. september (den såkalte hovedferieperioden).
Reglene om ferie i oppsigelsestid avhenger av om det er arbeidsgiver som har sagt opp den ansatte, eller om det er den ansatte som selv har sagt opp. Dersom oppsigelsen kommer fra arbeidsgiver, og det gjelder en oppsigelsesfrist som er kortere enn tre måneder, kan ikke arbeidsgiveren pålegge at ferien avvikles i oppsigelsestiden.
Annerledes er det ved en oppsigelsestid på tre måneder eller lengre, da kan ferien kreves avviklet i oppsigelsestiden. Det samme gjelder dersom det er arbeidstakeren selv som sier opp – også da kan arbeidsgiver legge ferien til oppsigelsestiden. I begge sistnevnte tilfeller må arbeidsgiver likevel følge de vanlige reglene om feriefastsetting og endring av ferie i ferieloven.
Så fremt du selv har sagt opp din stilling, eller har blitt sagt opp med tre måneders oppsigelsesfrist eller lengre, er utgangspunktet etter ferieloven altså at arbeidsgiver har siste ord i saken om når ferien skal avvikles.
Må arbeidsavtalen være skriftlig?
Må arbeidsavtalen være skriftlig?
Ja, det følger av arbeidsmiljøloven at alle arbeidsavtaler må være skriftlige.
Hva bør jeg huske på før jeg endrer en arbeidsavtale?
Jeg ønsker å endre arbeidsavtalen til en av mine ansatte på flere punkter. Den ansatte er ikke enig i alle endringene. Jeg ønsker å snakke med en advokat for å få råd om hvordan jeg burde gå frem, kan dere hjelpe meg?
Arbeidsgiver har en styringsrett som innebærer at arbeidsgiver har rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet i virksomheten. Det kan tenkes at du som arbeidsgiver har et behov for å endre arbeidsoppgavene til den ansatte, for eksempel på grunn av en omorganisering av virksomheten.
Noen endringer i arbeidsoppgaver kan gjøres i kraft av styringsretten, mens endringer som medfører at grunnpreget i stilling endres, vil ligge utenfor styringsretten. Slike endringer krever en endringsoppsigelse, som igjen stiller egne krav til hvordan du som arbeidsgiver behandler saken.
Ta gjerne kontakt med oss, så hjelper vi deg med å vurdere hva som er den beste fremgangsmåten i din sak.
Fast eller midlertidig ansettelsesavtale for lørdagshjelp?
Jeg driver en butikk og har behov for ekstra bemanning på lørdager. Blir det riktig å skrive en fast eller midlertidig ansettelsesavtale til lørdagshjelpen jeg skal ansette?
I Norge er hovedregelen at alle ansettelser skal være faste. Arbeidsgiver har likevel anledning til å ansette en arbeidstaker på midlertidig basis iht. bestemte vilkår som fremkommer av arbeidsmiljøloven. For eksempel kan det være anledning til å ansette noen midlertidig fordi arbeidet er av midlertidig karakter, eller det dreier seg om et vikariat.
Når det gjelder din bedrifts behov for lørdagshjelp, fremstår det som at dere har et varig behov for en ansatt på lørdager. En slik ansettelse blir da å regne som en fast ansettelse på deltid, og ikke en midlertidig ansettelse.
Må oppsigelse være skriftlig?
Må en oppsigelse være skriftlig, og er det spesielle formkrav som må følges?
En arbeidstakers oppsigelse vil i utgangspunktet være gyldig enten den fremsettes muntlig eller skriftlig. Men hvis det skulle oppstå en uenighet om hvorvidt arbeidstakeren faktisk har sagt opp, og når oppsigelse skal ha skjedd, er det arbeidstakeren som har risikoen for usikkerheten knyttet til om oppsigelse er inngitt eller ikke.
Det er derfor en klar anbefaling at arbeidstaker benytter seg av en skriftlig oppsigelse. Det er ingen formkrav til oppsigelsen fra arbeidstakeren side.
Dersom det er arbeidsgiver som sier opp en arbeidstaker må oppsigelsen være skriftlig og det er endatil flere formkrav som må følges for at oppsigelsen skal være gyldig. For eksempel så skal oppsigelsen inneholde opplysninger om arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger og retten til å fortsette i stillingen. Formkravene fremgår av arbeidsmiljøloven § 15-4.
Vi bistår med å vurdere din sak og eventuelle tiltak som kan være relevante å iverksette.
Kan dere bistå ved oppsigelse av en ansatt?
Jeg er arbeidsgiver og ønsker å si opp en ansatt, men jeg er i tvil om jeg har saklig grunn. Kan dere bistå meg med å se på dette?
En lovlig oppsigelse må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. For eksempel kan en nødvendig nedbemanning i virksomheten, eller en arbeidstakers mislighold av arbeidsforpliktelser, medføre at det er saklig grunn til oppsigelse.
Vi bistår med å vurdere din sak og eventuelle tiltak som kan være relevante å iverksette.
Koronaviruset - kan permitteringer være aktuelt?
Bedriften min opplever omsetningssvikt på grunn av koronautbruddet, kan permittering av ansatte være aktuelt i et slikt tilfelle?
Permittering kan være et praktisk tiltak i ditt tilfelle, ja. Permittering vil si at arbeidstaker, i en midlertidig periode, er pålagt arbeidsfritak mens arbeidsgiver på sin side er fritatt sin lønnsplikt.
Arbeidsforholdet består og det forutsettes at arbeidsstans kun er midlertidig. For at permittering skal kunne benyttes kreves det en saklig grunn og en permittering må skyldes forhold på virksomhetens side og kan ikke begrunnes med forhold på arbeidstakerens side.
Eksempel på saklig grunn til permittering kan være ordremangel, produksjonshindringer av midlertidig art, eller naturhendelser (force majeure).