Åpenhetsloven

Åpenhetsloven handler om at virksomheter skal respektere anstendige arbeidsforhold og grunnleggende menneskerettigheter – både i egen virksomhet og blant leverandører. Les om Ifs arbeid med Åpenhetsloven her.

Åpenhetsloven ble innført i Norge 1. juli 2022. Formålet med loven er å fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold samt sikre allmenheten tilgang til informasjon. Etter loven plikter If å kartlegge og vurdere risiko for brudd på menneskerettigheter eller anstendige arbeidsforhold hos vår leverandører og forretningsforbindelser. Loven krever også at vi offentliggjør en redegjørelse årlig, som du finner her:

Les redegjørelsen for 2022

Våre forpliktelser

Loven pålegger oss nye plikter, og her ser du hvilke:

1. Aktsomhetsvurderinger
Å foreta aktsomhetsvurderinger av egen virksomhet, leverandører og forretningsforbindelser knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
2. Offentliggjøring av en redegjørelse
Å gi redegjørelse for disse aktsomhetsvurderingene. Disse skal publiseres innen 30. juni hvert år.
3. Innsynsrett
Å gi innsyn i våre aktsomhetsvurderinger til enhver som henvender seg til selskapet.

If ønsker Åpenhetsloven velkommen!
If heier på mer åpenhet rundt norske virksomheter, og har sett frem til første redegjørelse og å ta imot spørsmål fra kunder og andre interessenter.
Les saken
If avslutter samarbeid med de som ikke følger våre ESG-krav
Etter at bærekraft ble en del av forsikringsvilkårene til bedriftskundene våre i 2021, har vi valgt å avslutte flere samarbeid og avtaler ettersom de ikke oppfyller våre ESG-krav.
Les mer
If har forpliktet seg til SBTi
Høsten 2021 forpliktet vi oss til Science Based Target-initiativet (SBTi), som betyr at vi innen høsten 2023 skal ha definert egne mål og milepæler for å oppnå klimaambisjonene våre samt evaluert investeringene våre.
Les om vårt arbeid med SBTi