Yrkesskadeforsikring er en lovpålagt trygghet for ansatte, og en viktig del av ansvaret du har som arbeidsgiver. Samtidig er det mange som blir overrasket når de opplever at forsikringen ikke gjelder i en konkret situasjon.
Her går vi enkelt og oversiktlig gjennom hva yrkesskadeforsikringen ikke dekker, og hvorfor det kan være lurt å vurdere supplerende forsikringer i tillegg.
Yrkesskadeforsikringen dekker skader og sykdom som oppstår i arbeid, på arbeidsstedet og i arbeidstiden. Alt som faller utenfor dette - som fritid, belastningslidelser og vanlige sykdommer, er som hovedregel ikke dekket.
For at en skade skal regnes som yrkesskade, må den skje i arbeidstiden. Skader som skjer utenfor arbeidstid dekkes derfor ikke.
Eksempler:
Plager som utvikler seg gradvis, er normalt ikke yrkesskade – selv om de har sammenheng med jobben.
Dette dekkes ikke:
Ikke all sykdom som oppstår mens man er i jobb, regnes som yrkesrelatert.
Typiske eksempler som ikke dekkes:
Kun sykdommer som står på listen over godkjente yrkessykdommer kan gi rett til erstatning.
Reise til og fra arbeidsstedet regnes som hovedregel som fritid, ikke arbeid.
Det betyr at:
Dette er en av de vanligste misforståelsene rundt yrkesskadeforsikring. Hos oss kan du mulighet til å utvide forsikringen med en tilleggsdekning som også gjelder på reisen til og fra jobb.
Mindre hendelser som ikke trenger medisinsk behandling eller gir varige følger, er ikke dekket.
For eksempel:
For at en hendelse skal regnes som yrkesskade, må den gi en reell helsemessig konsekvens.
En ansatt får vondt i skulderen etter mange år med ensidig kontorarbeid. Dette regnes som en belastningslidelse og er ikke dekket av yrkesskadeforsikringen.
En medarbeider sklir og skader ankelen på vei til jobb. Fordi skaden skjer på reisen til arbeid, er den som regel ikke dekket.
Alle arbeidsgivere har plikt til å ha yrkesskadeforsikring, men noen virksomheter har større behov for tillegg:
I slike tilfeller kan tilleggsforsikringer gi en viktig ekstra trygghet.
Ja, men bare ved arbeidsrelaterte ulykker. Pauser regnes som fritid og er ikke dekket.
Kun hvis de skyldes en konkret arbeidsulykke. Belastninger over tid dekkes normalt ikke.
Ja, alle ansatte er omfattet – men unntakene gjelder likt for alle.