Hva må du ha, og hva bør du vurdere?
Når du skal finne riktig forsikringsoppsett for de ansatte, kan det fort oppleves mer komplisert enn det burde være. For mange små og mellomstore bedrifter handler det ikke bare om å oppfylle lovkrav, men også om å ta vare på menneskene som gjør at virksomheten fungerer hver eneste dag.
Heldigvis trenger det ikke være vanskelig. Hvis du deler personforsikringer inn i tre kategorier – lovpålagte, anbefalte og ekstra trygghetstiltak, blir det lettere å se hva som passer for bedriften din.
For de fleste bedrifter er det nyttig å se på personforsikringer i tre nivåer:
Poenget er ikke å kjøpe mest mulig forsikring, men å finne en balanse som passer bedriften, mellom lovkrav, behovene til de ansatte og økonomien deres.
Yrkesskadeforsikring er obligatorisk for arbeidsgivere. Den skal dekke tap, utgifter og eventuell erstatning i forbindelse med sykdom eller skade, påført i arbeidssammenheng. Alle ansatte skal dekkes av yrkesskadeforsikringen. I tillegg innehaver av personlig firma som arbeider minst 50 % av normal arbeidstid i firmaet.
Denne forsikringen er ofte grunnmuren i bedriftens personforsikringer, fordi den sørger for at ansatte får erstatning ved skader som oppstår i forbindelse med jobben.
Her kan du lese om yrkesskadeforsikring
Selv om OTP er en pensjonsordning og ikke en tradisjonell forsikring, er den likevel en viktig del av bedriftens samlede ansattgoder og økonomiske trygghet.
De fleste arbeidsgivere har plikt til å ha tjenestepensjonsordning for sine ansatte. Pensjonsforsikringen (OTP) må inneholde alderspensjon og innskudds-/premiefritak ved uførhet. Foretaket kan frivillig inkludere andre ytelser, som uførepensjon og etterlattepensjon.
Alle ansatte over 20 år og som jobber i minst 20 prosent stilling (i året), skal være med i pensjonsordningen.
Når de lovpålagte ordningene er på plass, velger mange bedrifter å bygge videre med forsikringer som gir ansatte trygghet også i situasjoner som ikke omfattes av lovkravene.
En skade skjer sjelden når det passer, og mange alvorlige ulykker skjer faktisk på fritiden – på fotballbanen, på skitur eller under oppussing hjemme.
Yrkesskadeforsikringen gjelder når man er på jobb, mens en fritidsulykkesforsikring kan gi de ansatte dekning i tiden de ikke er på arbeid.
Fordeler for ansatte:
Fordeler for arbeidsgiver:
Behovene varierer fra bedrift til bedrift. For noen kan følgende dekninger være aktuelle som et ekstra sikkerhetsnett.
Ingen bedrifter er helt like, så det finnes ikke én fasit som passer alle. Når du vurderer hvilke personforsikringer dere trenger, kan det være nyttig å tenke gjennom:
Et godt forsikringsoppsett handler ikke bare om å dekke risiko. Det kan også gjøre bedriften til en mer attraktiv arbeidsplass og gi de ansatte en tydelig følelse av trygghet.
En god forsikringsløsning handler om mer enn å oppfylle lovkrav. Ved å kombinere de lovpålagte forsikringene med relevante tilleggsdekninger kan dere bygge et solid sikkerhetsnett rundt medarbeiderne.
Da får dere en løsning som gir reell trygghet både for de ansatte og for bedriften.