Norske bedriftsledere frykter sykefravær mest

08.20.2025, 05:03

Næringslivsledere sover dårligere av langtids sykefravær hos medarbeiderne enn av frykten for brann og cyberangrep. Det viser en stor undersøkelse fra forsikringsselskapet If.

Nøkkelpersoner som blir borte i lang tid, vanskelighet med å finne vikarer og produksjonskapasitet som går ned. Sykefravær stresser lederne.

Fire av ti bedriftsledere ser på langtids sykefravær (42 prosent) som en av de største truslene for virksomheten. Cyberangrep (32 prosent) og brann (19 prosent) kommer lavere på lista.

Dette viser en undersøkelse Norstat/Sanoma  gjort på oppdrag for forsikringsselskapet If blant 1010 bedrifter i Norge. Undersøkelsen omfatter virksomheter med opp til 49 heltidsansatte. Slike bedrifter utgjør 98,3 prosent av alle foretak i Norge, viser tall fra Statistisk sentralbyrå. Undersøkelsen er også gjennomført i Finland, Sverige og Danmark med tilsvarende utvalg.

Særlig blant ledere i norske bedrifter innen produksjon (53 prosent), helse og velferd (62 prosent), utdanning/undervisning (65 prosent) og overnatting (62 prosent) er bekymringen høy for langtids sykefravær.

Norge skiller seg ut

Godt over halvparten av alt sykefravær og uførhet i Norge skyldes muskel- og skjelettplager eller psykiske lidelser. Det bekymrer Urd Pedersen, daglig leder i If Vertikal Helse:

– Mange som kontakter oss for hjelp er 100 prosent sykemeldt, vanligvis på grunn av muskel- og skjelettplager og psykiske lidelser. Arbeidsgivere har et ansvar for forebygging av helseproblemer, og for oppfølging av sykmeldte, sier hun.

I If-undersøkelsen skiller de norske bedriftslederne seg ut i Norden på frykten for langtidssykefravær. I Sverige (35 prosent), Danmark (32 prosent) og Finland  (37 prosent) er frykten for at medarbeidere er lenge borte fra jobb på grunn av sykdom langt lavere enn i Norge.

Medarbeidere ønsker mer støtte

– Ledere har en mulighet til å utgjøre en stor forskjell for ansatte som strever psykisk. Nøkkelen ligger ofte i et godt samarbeid og en god dialog mellom leder og ansatt, mener Pedersen.

I en annen undersøkelse If har gjort tidligere i år, opplevde 20 prosent å få tilstrekkelig støtte fra arbeidsgiver sist de hadde psykiske helseutfordringer, mens 37 prosent skulle ønske de fikk mer støtte enn de gjorde.

– Forebyggende helse er mer enn tall og resultater. Det handler om menneskene som er med på å skape verdi for selskapet, men også om å være en attraktiv arbeidsplass som bidrar til bedre helse, sier Pedersen.

If har nettopp introdusert konseptet «Veien mot en friskere arbeidsplass» for bedriftskunder som har sine personforsikringer i selskapet. Tjenesten består blant annet av en digital kunnskapsbank med korte videoer, webinarer og verktøy om stressmestring, arbeidspsykologi og hvordan skape gode vaner.