Veien i en oppsigelsessak
Steg 1
Et avvik oppdages.
Steg 2
Prøv å løse problemet, ha en åpen og direkte dialog.
Steg 3
Tett oppfølging, jevnlig både skriftlig og muntlig.
Steg 4
Fortsatt ingen bedring?
Steg 5
Drøftingsmøte – bruk mal, skriftlig innkalling.
Steg 7
Forhandlinger/søksmål
Oppsummert
- Avvik.
- Skritt – prøv å løse problemet, ha en åpen og direkte dialog.
- Skritt– tett oppfølging, jevnlig både skriftlig og muntlig.
- Fortsatt ingen bedring?
- Drøftingsmøte – bruk mal, skriftlig innkalling.
- Skritt - aller siste utvei – oppsigelse.
- Forhandlinger/søksmål.