Permittering


Permittering er en midlertidig ordning der arbeidstaker er pålagt arbeidsfritak og hvor arbeidsgiver samtidig er delvis fritatt sin lønnsplikt. Arbeidstakers ansettelsesforhold består, men arbeidsplikten opphører for en periode.

Test din kunnskap om reglene for permittering nederst på siden.

Reglene for permittering

Last ned mal: Varsel om permittering

Arbeidsgiver kan permittere sine ansatte når det er behov for nedbemanning og behovet er midlertidig. Det må foreligge saklig grunn og forholdene må være knyttet til bedriften. Eksempler på dette kan være produksjonshindringer eller omsetningssvikt.

Det rettslige grunnlaget for permittering er ulovfestet, men for fagorganiserte er det ofte avtalefestet gjennom tariffavtale eller hovedavtale.

Det skilles mellom hel og delvis permittering. Hel permittering fritar arbeidstakeren helt for arbeidsplikt. Ved delvis permittering arbeider de ansatte kortere eller færre dager.

Ved behov for nedbemanning må arbeidsgiver ta stilling til om det skal foretas permittering eller oppsigelse. Dersom hensikten med ordningen er at den ansatte skal gjenoppta arbeidet innen rimelig tid, er det permittering som er aktuelt. Hvis det viser seg at arbeidsmangelen er varig (sikkert eller mest sannsynlig), kan det være saklig grunn til å si opp arbeidstakere. Arbeidstaker har rett til å jobbe i oppsigelsestiden og motta ordinær lønn.

Dersom en bedrift skal permittere ansatte må arbeidsgiver ta stilling til hvilke arbeidstakere som skal permitteres. Utvelgelsen må basere seg på saklige kriterier ut fra bedriftens behov. Dette kan for eksempel være ansiennitet, kvalifikasjoner og sosiale forhold.

For bedrifter som er bundet av tariffavtale eller hovedavtale, er utgangspunktet at ansiennitetsprinsippet skal legges til grunn. Det kan likevel skje unntak fra dette på grunnlag av saklige behov hos bedriften.

Den ansatte har krav på skriftlig varsel ved permittering. Varselet skal gis minst 14 dager før permitteringen trer i kraft. Ved uforutsette hendelser, kan varslingsfristen være to dager.

Bilde: To personer i møte

Arbeidsgiver har plikt til å betale arbeidstaker lønn de første 15 dagene i permitteringen (arbeidsgiverperioden). Etter dette kan den ansatte ha rett til dagpenger fra NAV.

  • Den maksimale lengden på permittering er 26 uker.
  • Permittering av ansatte må alltid rapporteres i a-meldingen på Skatteetaten.no.
  • Ved permittering av ti ansatte eller flere over en periode på 30 dager, skal arbeidsgiver varsle NAV.

Bedrifter som er bundet av tariffavtale eller hovedavtale, plikter som regel å drøfte permittering og utvelgelse av ansatte, med de tillitsvalgte. Dette bør også øvrige bedrifter gjøre.

Quiz om permittering

Spørsmål 1 av 9 - Når er permittering aktuelt?

Helt riktig!

I nedgangstider eller perioder uten arbeid kan arbeidsgiver permittere arbeidstakere. Arbeidstakere blir fritatt fra sin arbeidsplikt og arbeidsgiver fritatt for sin lønnsplikt. Arbeidsforholdet består og det forutsettes at arbeidsstans kun er midlertidig.

___________________________________________

Beklager, feil svar

I nedgangstider eller perioder uten arbeid kan arbeidsgiver permittere arbeidstakere. Arbeidstakere blir fritatt fra sin arbeidsplikt og arbeidsgiver fritatt for sin lønnsplikt. Arbeidsforholdet består og det forutsettes at arbeidsstans kun er midlertidig.

___________________________________________

Spørsmål 2 av 9 - Hvilke vilkår må være oppfylt for permittering?

Helt riktig!

Det må foreligge saklig grunn for permittering. Forhold som ligger til grunn må kunne knyttes til bedriften, ikke den ansatte. Saklig grunn kan foreligge dersom arbeidstakerne ikke kan sysselsettes på en rasjonell eller økonomisk forsvarlig måte. Eksempelvis kan nevnes avsetningsvansker og tap av arbeidsoppdrag på grunn av vanskelige markedsforhold.
Det kreves i tillegg at situasjonen er midlertidig.

___________________________________________

Beklager, feil svar

Det må foreligge saklig grunn for permittering. Forhold som ligger til grunn må kunne knyttes til bedriften, ikke den ansatte. Saklig grunn kan foreligge dersom arbeidstakerne ikke kan sysselsettes på en rasjonell eller økonomisk forsvarlig måte. Eksempelvis kan nevnes avsetningsvansker og tap av arbeidsoppdrag på grunn av vanskelige markedsforhold.
Det kreves i tillegg at situasjonen er midlertidig.

___________________________________________

Spørsmål 3 av 9 - Hvor lenge har arbeidsgiver plikt til å betale lønn til arbeidstaker ved permittering (arbeidsgiverperioden)?

Helt riktig!

Arbeidsgiverperioden er 15 dager. Etter perioden med lønn, vil mange permitterte ha rett til dagpenger fra NAV.

___________________________________________

Beklager, feil svar

Arbeidsgiverperioden er 15 dager. Etter perioden med lønn, vil mange permitterte ha rett til dagpenger fra NAV.

___________________________________________

Spørsmål 4 av 9 - Har arbeidsgiver en varslingsplikt før permittering?

Helt riktig!

Ja, arbeidsgiver må varsle de ansatte som permitteres 14 dager før permitteringen starter. Dette er hovedregelen.

Når det skjer noe uforutsett, kan varslingsfristen være 2 dager. Permitteringer som skyldes koronaviruset kan være forventet eller uforutsett. En plutselig nedstengning i enkelte kommuner er et eksempel på hendelse som kan falle inn under uforutsett.

Dersom situasjonen vurderes slik at det er grunnlag for forkortet frist, anbefaler NAV at begrunnelsen kommer klart frem i permitteringsvarselet.

___________________________________________

Beklager, feil svar...

Arbeidsgiver må varsle de ansatte som permitteres 14 dager før permitteringen starter. Dette er hovedregelen.

Når det skjer noe uforutsett, kan varslingsfristen være 2 dager. Permitteringer som skyldes koronaviruset kan være forventet eller uforutsett. En plutselig nedstengning i enkelte kommuner er et eksempel på hendelse som kan falle inn under uforutsett.

Dersom situasjonen vurderes slik at det er grunnlag for forkortet frist, anbefaler NAV at begrunnelsen kommer klart frem i permitteringsvarselet.

___________________________________________

Spørsmål 5 av 9 - Må arbeidsgiver varsle NAV ved permittering?

Helt riktig!

Ved permittering av minst ti ansatte eller flere over en periode på 30 dager skal arbeidsgiver varsle NAV.

Arbeidsgiver skal i slike tilfeller så tidlig som mulig, og senest samtidig med at arbeidsgiver kaller inn til drøftelser, gi NAV melding om permitteringene.

___________________________________________

Beklager, feil svar

Ved permittering av minst ti ansatte eller flere over en periode på 30 dager skal arbeidsgiver varsle NAV.

Arbeidsgiver skal i slike tilfeller så tidlig som mulig, og senest samtidig med at arbeidsgiver kaller inn til drøftelser, gi NAV melding om permitteringene.

___________________________________________

Spørsmål 6 av 9 - Må permittering rapporteres i a-meldingen på Skatteetatens nettside?

Helt riktig!

Ja, du må oppgi permittering for alle arbeidsforhold når ansatte er permittert.

Du skal ikke oppgi permittering for frilanser, oppdragstaker og personer som mottar honorarer eller for pensjon eller andre ytelser utenfor arbeidsforhold.

___________________________________________

Beklager, feil svar

Du må oppgi permittering for alle arbeidsforhold når ansatte er permittert.

Du skal ikke oppgi permittering for frilanser, oppdragstaker og personer som mottar honorarer eller for pensjon eller andre ytelser utenfor arbeidsforhold.

___________________________________________

Spørsmål 7 av 9 - Kan arbeidstakere jobbe underveis mens permitteringen løper?

Helt riktig!

Arbeidsgiver kan benytte arbeidstaker til korte arbeidsoppdrag i inntil seks uker i permitteringsperioden. Dersom arbeidsoppdraget varer lengre enn seks uker må arbeidsgiver gi nytt varsel og betale nye lønnspliktdager for å kunne permittere ansatte videre.

___________________________________________

Beklager, feil svar

Arbeidsgiver kan benytte arbeidstaker til korte arbeidsoppdrag i inntil seks uker i permitteringsperioden. Dersom arbeidsoppdraget varer lengre enn seks uker må arbeidsgiver gi nytt varsel og betale nye lønnspliktdager for å kunne permittere ansatte videre.

___________________________________________

Spørsmål 8 av 9 - Har arbeidstaker rett til feriepenger under permitteringsperioden?

Helt riktig!

Arbeidstaker har rett til feriepenger dersom ferie avvikles. Ferie skal avvikles som normalt også under permittering. Hvis arbeidstaker tar ut ferie under permittering skal det utbetales feriepenger for denne perioden.

___________________________________________

Beklager, feil svar

Arbeidstaker har rett til feriepenger dersom ferie avvikles. Ferie skal avvikles som normalt også under permittering. Hvis arbeidstaker tar ut ferie under permittering skal det utbetales feriepenger for denne perioden.

___________________________________________

Spørsmål 9 av 9 - Kan arbeidsgiver si opp ansatte som er permitterte?

Helt riktig!

Dersom det viser seg at arbeidsmangelen er varig så er det saklig grunn til å si opp arbeidstakere. Arbeidstaker har rett til å arbeide i oppsigelsestiden og motta ordinær lønn. Arbeidstaker har rett til lønn selv om arbeidsgiver ikke har arbeidsoppgaver til arbeidstaker.

___________________________________________

Beklager, feil svar

Dersom det viser seg at arbeidsmangelen er varig så er det saklig grunn til å si opp arbeidstakere. Arbeidstaker har rett til å arbeide i oppsigelsestiden og motta ordinær lønn. Arbeidstaker har rett til lønn selv om arbeidsgiver ikke har arbeidsoppgaver til arbeidstaker.

___________________________________________

Flott!

Godt jobbet, du er nå ferdig med quizen.

Vi håper du har hatt det gøy og til og med lært en hel del. Har du flere spørsmål innen dette temaet, eller andre spørsmål innenfor arbeidsrett, kan du kontakte advokatene våre.

  1. Bedrift
  2. Rettsområder
  3. Arbeidsrett
  4. Permittering