Hva vet du om arbeidsavtaler?

• Så hyggelig!

• De ansatte er din viktigste ressurs.
• Bruk våre maler slik at bedriften din har riktige arbeidsavtaler.
• Last ned arbeidsavtale
• Last ned sluttavtale

• Helt riktig!

• Det følger av arbeidsmiljøloven § 14-5 og 14- 6 at arbeidsavtaler må inngås skriftlig. Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger av forhold av vesentlig betydning av arbeidsforholdet.

• Beklager, det er feil.

• Det følger av arbeidsmiljøloven § 14-5 og 14- 6 at arbeidsavtaler må inngås skriftlig. Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger av forhold av vesentlig betydning av arbeidsforholdet.

• Riktig!

• Det må også inngås skriftlig avtale for midlertidig ansatte.

• Beklager, feil svar

• Jo, det må også inngås skriftlig avtale for midlertidig ansatte.

• Riktig!

• Ja, endringer i arbeidsforholdet skal også tas inn i arbeidsavtalen, jf. arbeidsmiljøloven § 14-8.

• Beklager det er feil

• Endringer i arbeidsforholdet skal også tas inn i arbeidsavtalen, jf. arbeidsmiljøloven § 14-8.

• Helt riktig!

• Etter arbeidsmiljøloven er hovedregelen at grensen for alminnelig arbeidstid er 40 timer per uke. For enkelte arbeidstakere, kan den være kortere.

• Beklager, det er feil

• Etter arbeidsmiljøloven er hovedregelen at grensen er 40 timer per uke. For enkelte arbeidstakere, kan det være kortere.

• Riktig!

• Lovens utgangspunkt er at arbeidstaker har rett på minst 40 % overtidsgodtgjørelse for overtid, dvs. over 9 timer per dag og 40 timer per uke.

• Beklager, det er feil

• Lovens utgangspunkt er at arbeidstaker har rett på minst 40 % overtidsgodtgjørelse for overtid, dvs. over 9 timer per dag og 40 timer per uke.

• Beklager, det er feil

• Lovens utgangspunkt er at arbeidstaker har rett på minst 40 % overtidsgodtgjørelse for overtid, dvs. over 9 timer per dag og 40 timer per uke.

• Riktig!

• Ferieloven gir rett til 25 virkedagers ferie.

• Beklager, det er feil

• Ferieloven gir rett til 25 virkedagers ferie.

Prøvetid

• Riktig!

• Det kan og bør avtales 6 måneders prøvetid ved ansettelser.

• Beklager, feil svar

• Det kan og bør avtales 6 måneders prøvetid ved ansettelser.

• Riktig svar!

• Oppsigelsestiden i prøvetid skal være minimum 14 dager, hvis ikke annet er skriftlig avtalt, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3 syvende ledd.

• Beklager, feil svar

• Oppsigelsestid i prøvetiden er 14 dager.

• Riktig svar!

• Det er minimum 1 måned hvis ikke annet er avtalt jf aml 15-3.

• Beklager, feil svar

• Det er minimum 1 måned hvis ikke annet er avtalt jf. arbeidsmiljøloven §15-3.

Flott!

Godt jobbet, du er nå ferdig med quizen. Vi håper du har hatt det gøy og til og med lært en hel del. Har du flere spørsmål innen dette temaet eller andre spørsmål innenfor arbeidsrett, ta kontakt med advokatene våre.