Å være en god leder når ansatte strever

Tre webinarer som gir deg nyttig kunnskap om psykisk helse, og tips til hvordan du kan være en trygg leder for ansatte som strever. Under hvert webinar er det forslag til spørsmål som kan brukes til refleksjon og diskusjon for å understøtte videre arbeid.

Psykologisk trygghet

Her får du en innføring i hva psykologisk trygghet er, 
hvorfor det er viktig, og hvordan du som leder kan bidra 
til psykologisk trygghet på din arbeidsplass.

7 min

Psykologisk trygghet - spørsmål til refleksjon og diskusjon
  1. Tenk på et team du har vært i hvor du kviet deg for å dele informasjon. Hvorfor var det slik?
  2. Tenk på et team du har vært en del av hvor du ikke hadde noen betenkeligheter med å snakke fritt og være deg selv. Hva kjennetegnet dette teamet?
  3. Hva tror du er det viktigste du som leder kan gjøre for å bidra til psykologisk trygghet på din arbeidsplass?

Hvordan støtte en ansatt som strever

Målet med dette webinaret er at du skal bli tryggere på hvordan du kan fange opp at en ansatt strever, og på hvordan du som leder kan møte det på en god måte.

11 min

Støtt en ansatt - spørsmål til refleksjon og diskusjon
  1. Hva synes du er mest utfordrende med å skulle møte og følge opp ansatte som strever psykisk?
  2. Hvordan kan du legge et godt grunnlag for at det skal oppleves trygt å komme til deg for støtte når noe er vanskelig?
  3. Hva tenker du er det viktigste du som leder kan gjøre for å være en god støtte i møte med en ansatt som strever psykisk?

Vanlige psykiske plager

Dette webinaret ser nærmere på de vanlige psykiske plagene angst, depresjon og stress/utbrenthet. Hva kjennetegner dem, hvordan arter de seg på jobb, og hva kan være gode måter å tilrettelegge arbeidssituasjonen på for ansatte med slike plager?

20 min

Vanlige psykiske plager - spørsmål til refleksjon og diskusjon
  1. Hvordan ønsker du at din arbeidsplass skal oppleves for ansatte som strever psykisk?
  2. Hva kan du som leder gjøre for at det skal oppleves trygt å be deg om støtte når noe er vanskelig?
  3. Hvilke muligheter ser du for å tilrettelegge arbeidssituasjonen for ansatte som strever psykisk?