Spør spesialisten

Hei. Vil gjerne vite hva som er regelen når en ansatt har ett års permisjon fra jobben. Skal/bør vedkommende meldes ut og inn i evt. annet selskap, eller bli stående i forsikringen?
 

Hei Ingunn!

Det er flere muligheter her, og det kan være lurt om du tar en prat med en forsikringsrådgiver hos oss. Her er et lite sammendrag av mulighetene:
 
Permittering innebærer normalt at ansettelsesforholdet består og vi har dette regelverket ved permittering:
 
For yrkesskade:
Permitterte skal ha yrkesskadeforsikring, men premien reduseres med 50 %.
 
For annen ulykke og/eller annen sykdom:
Permitterte skal være med i dekningen i inntil seks måneder. Premien reduseres ikke.
For svangerskapspermisjon er det egne og lovstyrte regler.
 
Frivillig permisjon
Her velger bedriften selv hva de ønsker. Når det gjelder Lovpålagt Yrkesskade omfatter det på arbeidsstedet i arbeidstiden (evt. på reise til og fra arbeid), så denne dekningen bortfaller. Andre dekninger kan bedriften velge å opprettholde.

Omfatter selvstendig næringsdrivende som jobber i vårt oppdrag også av bedriftens yrkesskadeforsikring?
 

Hei Stefan!

Nei, hvis de skriver regning gjennom sitt eget selskap er de ikke dekket.
Får de lønn som vanlig ansatt (med skatt/arbeidsgiveravgift osv) er de dekket.

Må man betale skatt av personalforsikringer?
 

Hei!

All personalforsikring utover Yrkesskade etter lovens krav er skattepliktig, det vi si at premien legges på lønnen.

Er både yrkesskade- og yrkessykdomforsikring pålagt, eller er det kun yrkesskadeforsikring som er obligatorisk?
 

Hei Jørg!

Ja, både yrkesskade og yrkessykdomsforsikring er lovpålagt. Forsikringen "yrkesskadeforsikring" inneholder dekning for:

• Yrkesskader, dvs. skader som følge av en arbeidsulykke, påført i arbeid på arbeidstedet i arbeidstiden
• Yrkessykdommer, dvs. sykdommer som iht. lov om folketrygd er likestilt med yrkesskade
• Andre skader og sykdommer dersom disse skyldes påvirkning fra skadelige stoffer eller arbeidsprosesser

Vi er en norsk småbedrift, som har startet nytt foretak i Sverige. Skal ansette 1 selger. Er det et krav om personalforsikring? i så fall: hva er minstekravet/ hva omfatter det?
 

Hei! Vår spesialist på personalforsikringer i Sverige, Erik Johansson, har svart på ditt spørsmål. Det kan du lese under. Om du vil lese flere spørsmål og svar om forsikring i Sverige, kan du lese det på spesialistsidene i Sverige.

Hej Britt Helen!

Vi har inga lagstadgade försäkringar hos oss i på If i Sverige.
Däremot kan vi erbjuda flera frivilliga försäkringar, som exempelvis Tjänstereseförsäkring och Privatsjukvårdsförsäkring.

Lagstagade försäkringar, exempelvis Yrkesskadeförsäkring. betalas via sociala avgifter, som betalas varje månad i samband med inbetalning av preliminär inkomstskatt för den anställde.

I och med att företaget registreras i Sverige ska det svenska Skatteverket automatiskt informera om de sociala avgifterna och vilka försäkringar och förmåner som ingår i dessa. Om ni har frågor om detta ska ni vända er till Skatteverket.

I forbindelse med yrkesskadeforsikring skal det oppgis en fordeling mellom kontoransatte og andre. Kontoransatte benevnes som ansatte som ikke jobber i produksjon, eksempelvis funksjonærer, advokater etc. Min virksomhet er en skole, hvis produksjon er undervisning. Hvordan kategoriseres undervisningspersonalet? Det bør kanskje skilles mellom tradisjonell klasseromsundervisning og mer aktiv undervisning knyttet til f.eks. håndverksopplæring?
 

Hva regler gjelder for nyetablerte firmaer ? Vil yrkesskadeforsikring være gyldig for de ansatte selv om bedriften går med underskudd de første årene?
 

Hva er reglene for yrkesskade fbm permittering? Aksjeselskap med en ansatt, som er permittert 90%
 

Hei Hanne!

Det er plikt til å tegne yrkesskadeforsikring for den delen man er i arbeid.

Hilsen
Camilla